La jornada EWI Experience de #RedEWI, iniciativa que cuenta con el apoyo de APCAS como organización miembro, reunió a más de 150 profesionales bajo una pregunta clave: ¿qué significa ser disruptivos? Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI, marcó la hoja de ruta del año con tres focos: más mujeres líderes y visibles, más liderazgo compartido con hombres y más presencia femenina en posiciones estratégicas.
El bloque inspiracional estuvo protagonizado por la atleta paralímpica Carmen Giménez, entrevistada por Silvia Marques, directora de Producción y Comunicación de Agroseguro, quien compartió un testimonio de resiliencia tras una lesión medular y la pérdida de su hijo. «No todo tiene un porqué, pero sí un para qué», afirmó, invitando a transformar la adversidad en propósito.
En la mesa ‘Factor paridad, una inversión segura’, moderada por Eva García Nieto, responsable de marketing y comunicación de Axa XL, los ponentes coincidieron en que la igualdad es una palanca estratégica. Mario Díaz-Guardamino, director general QBE Iberia, defendió que «la diversidad no es justicia social, es estrategia empresarial»; Carlos Palos, CEO de Berkley España y Portugal, pidió pasar del discurso a la acción; Salvador Marín, CEO de Howden Iberia, destacó el reto de atraer talento al sector; y José María Fernández, vicepresidente de la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS), abogó por hacer el seguro más atractivo para las nuevas generaciones.
Hub EWI Tech
Con ese foco en la transformación, se presentó el Hub EWI Tech, coordinado por Maribel de la Vega, consejera independiente de Nationale-Nederlanden, para impulsar el liderazgo femenino en tecnología, datos e innovación (áreas donde la presencia directiva femenina es del 24% frente al 33% del sector).
En el debate posterior, María Galván, subdirectora general de Organización y Tecnología en Mutualidad, subrayó el peso estratégico de la ciberseguridad y la IA; Victoria Medina, directora de Tecnología y Datos en Allianz Seguros, advirtió de que la IA cambiará radicalmente la forma de trabajar; Carmen García, directora de Sistemas y Tecnología de la Información del Consorcio de Compensación de Seguros, defendió innovar con confianza; y Ana Puche, directora regional de Tecnología y Operaciones de Zurich Santander, destacó el avance femenino en comités tecnológicos.
Premios
La jornada concluyó con la entrega de los VI Premios EWI: Elena Sanz (Mapfre Iberia) fue reconocida como Mujer Más Inspiradora por su visión estratégica, su compromiso con la transformación del entorno y su papel como referente femenino en posiciones de alta dirección; Luis López Visús (Espabrok) como Figura Masculina Más Involucrada, destacándose su compromiso sostenido con la igualdad y su implicación activa en iniciativas que promueven cambios estructurales dentro del sector; Mutualidad, como Equipo Más Implicado por su predisposición permanente a colaborar con la #RedEWI y abrir espacios de participación activa, especialmente en programas de liderazgo y asesoramiento estratégico; y el Reto Pelayo Vida, un proyecto de largo recorrido que simboliza superación, valentía y espíritu colectivo. La iniciativa demuestra cómo la unión de mujeres para desafiar límites trasciende el ámbito deportivo y se convierte en un mensaje inspirador para la sociedad, como Iniciativa Más Destacada.
Además, se entregó por primera vez el Premio EWI WIINS Solera, presentado por Ana Izquierdo (Solera), que reconoció a Ana Pérez Colás (SegurCaixa Adeslas) por su innovación con impacto real en negocio y personas. Este nuevo galardón surge por el compromiso de la compañía con el liderazgo femenino con el foco en la innovación. WIINS ( (WIINS es la Women in Insurance and Insurtech Network) es una red global impulsada por Solera que busca impulsar el liderazgo y la visibilidad de las mujeres en el sector asegurador e insurtech, mediante desarrollo profesional, networking y colaboración a nivel industria.
En la clausura, Marisa Estévez, presidenta de EJE&CON, subrayó que «cerrar esto no es cerrar un evento, es cerrar una experiencia», destacando el hilo conductor del encuentro: hoy las organizaciones no solo gestionan tecnología, sino «un mundo complicado e incierto», y defendió un liderazgo preparado para el cambio -incluida la inteligencia artificial- basado en propósito, diversidad y talento.
