El 33% de las empresas de peritación están lideradas por mujeres, según datos de APCAS recogidos en el Estudio EWI 2024
En el marco del Estudio de Igualdad de Género en el Sector Asegurador 2024, impulsado por la Red EWI e Inese Data, se han puesto de relieve numerosos avances y desafíos aún vigentes en materia de paridad. El informe, que analiza la situación de la mujer en distintos segmentos del ecosistema asegurador (aseguradoras, mediación, formación, pericia), ha contado con la participación de más de 70 entidades y con la colaboración de organismos clave del sector.
Por primera vez, el estudio incorpora con mayor profundidad datos específicos del ámbito pericial, facilitados por la Asociación de Peritos de Seguros y Comisarios de Averías (APCAS). Estos datos reflejan una realidad todavía muy alejada de la equidad de género: tan solo el 8% de los peritos en activo son mujeres. Esta cifra, aunque alineada con tendencias históricas en profesiones técnicas, pone de manifiesto la necesidad de fomentar una mayor incorporación femenina al colectivo profesional pericial.
No obstante, el análisis también revela una realidad que invita al optimismo y al reconocimiento del liderazgo femenino en el sector. Un 33% de las empresas de peritación están actualmente dirigidas por mujeres. Este dato, sorprendente si se correlaciona con el bajo porcentaje de peritos mujeres, indica que, allí donde se generan oportunidades de liderazgo y gestión, las profesionales responden con solvencia y capacidad, rompiendo barreras estructurales y demostrando su potencial en la dirección empresarial.
Desde APCAS consideramos prioritario visibilizar esta realidad y continuar trabajando en la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso, desarrollo y consolidación de las carreras profesionales en la pericia aseguradora. La progresiva feminización de otros ámbitos del sector asegurador demuestra que la evolución es posible, especialmente si se acompaña de políticas activas de captación de talento, formación especializada, conciliación y visibilidad.
Estos datos deben servir como punto de partida para fomentar el debate, impulsar iniciativas de inclusión y construir un entorno profesional más equitativo, donde el talento femenino pueda acceder y desarrollarse en igualdad de condiciones. En APCAS reafirmamos nuestro compromiso con estos objetivos y animamos a todas las entidades del sector a sumarse a esta transformación necesaria.
