A lo largo de estos 100 números de Pericia, la presencia de la mujer en las páginas de la revista ha ido ganando protagonismo, a un ritmo similar al que las Peritas de Seguros y Comisarias de Averías reforzaban su papel en la profesión y en la propia organización de APCAS, que dedicó en el XI Congreso de Peritos de Seguros y Comisarios de Averías, celebrado en Sevilla, una mesa de debate. Por eso, desde hace ya dos años, hemos incorporado una sección propia, “Mujer y Perita”, que ha tenido una excepcional acogida y que continuaremos desarrollando el en futuro. Sirvan estas líneas como una invitación a todas las asociadas de APCAS a participar en ella, aportando su, sin lugar a duda, valioso punto de vista.
“La sociedad es diversa y lo lógico es que nuestras empresas reflejen esa diversidad y también lo sean”. Esta frase fue expresada por Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de Red EWI (Empower Women in Insurance) en el XI Congreso de Peritos de Seguros y Comisarios de Averías. La misma fue compartida también por Esther Puchades, Perita de Seguros y representante de APCAS en la Red EWI, y por Rocío Lamet, directora general de COMISMAR. Hay estudios, como recordó Susana Pérez, que demuestran que impulsar la presencia de la mujer en puestos directivos de las empresas incrementa sus beneficios hasta en un 20%.
Las tres representantes del sector reconocieron en el Congreso lo positivo que es la presencia de la mujer en puestos de primer nivel. En este sentido, Susana Pérez recordó que en Red EWI se han marcado el objetivo de alcanzar un 40% de mujeres directivas en el sector asegurador en 2025 y que resulta muy eficaz establecer objetivos medibles para conocer esta representatividad.
Para Susana Pérez, entre los motivos que llevaron a la fundación de Red EWI se encuentran: la necesidad de contar con datos (constatar que la mujer es mayoritaria en el Seguro, pero está infrarrepresentada en los puestos directivos), por justicia social (ayudar al sector a impulsar el 5º Objetivo de Desarrollo Sostenible) y por competitividad de la industria aseguradora (la incorporación de la mujer ayuda a obtener mejores resultados). Finalmente, por un componente personal (en su caso, como madre de dos hijas).
Eliminar sesgos patriarcales
Por su parte, Rocío Lamet cree que hay que trabajar para eliminar los sesgos que asumimos desde la infancia. “Las mujeres parece que teníamos que elegir entre ser buenas madres o tener una carrera profesional. Yo hago lo posible para que mis hijas no tengan ese problema al que yo me he enfrentado y me ha costado superar. Hay que trabajar con nuestros hijos y explicarles que somos iguales en nuestras diferencias”. Además, mantenía que “las empresas nos deben incorporar por convencimiento. Es bueno tener mujeres, no porque nos lo digan. Yo soy poco de cuotas”.
“Llevamos muchos años de desventajas, pero para que las mujeres lleguemos a puestos directivos, lo primero que hay que hacer es querer; después, confiar en una misma y, finalmente, focalizarnos en el ámbito laboral”, según Esther Puchades. Esto último es clave: “las mujeres deberíamos focalizarnos más en lograr nuestra meta profesional, puesto que los hombres la tienen mucho más clara”. Luego, en el día a día, hombres y mujeres, continuaba, “compartimos muchos problemas, como el abaratamiento de honorarios”, aunque es cierto que hay todavía un cliché de la profesión de Perito de Seguros como masculina, “el perito”. Finalmente, Puchades destacó la importancia de que desde Red EWI se insista en remarcar todos los datos de rentabilidad de las empresas con mayor presencia de la mujer en puestos directivos.
Segundo aniversario de APCAS en #REDEWI
La Asociación de Peritos y Comisarios de Averías se unió a Red EWI hace ya más de dos años, concretamente en abril de 2022. Desde entonces, viene apoyando junto a más de un centenar entidades adheridas y más de 1.500 miembros, entre otras cosas, el acceso de la mujer a cargos directivos en el sector asegurador, principalmente.
Pero esta red también trabaja por el impulso de la presencia de la mujer en todos los estamentos sociales y laborales. Como indicó Francisco de la Puente, presidente de APCAS, en la firma de la adhesión a Red EWI, “el sector pericial sigue siendo mayoritariamente masculino y por la escasa participación profesional de la mujer, a la asociación nos dificulta mucho luchar por la diversidad y la igualdad. Pero a pesar de ello y de los porcentajes que tenemos de peritas de seguros, son una parte importante dentro de los órganos de dirección”.
De la Puente explicó que “nos encontramos en los mejores ratios entre el número de asociadas frente a representantes directivas que se pueden tener”. A pesar de ello, manifestó su firme compromiso de seguir trabajando en pro de la diversidad e igualdad de cara a una mayor presencia de las peritas de seguros en la asociación.
Para De la Puente, el motivo de integrarse en Red EWI no es otro que “formar parte de este gran grupo donde se generarán buenos proyectos de inclusión, igualdad y sostenibilidad”. Además, afirma que con el gran número de entidades que forman parte de la iniciativa, lograremos el propósito final que es conseguir la mayor equidad y fomentar el talento sin que el género sea diferenciador.
